5月20日，有研集團團委組織開展2022年度青年基金答辯會?；顒庸彩盏接行陥箜椖?04項，專家組評選出的56項進入答辯環(huán)節(jié)。項目負責人對個人綜合素質(zhì)提升方案和目標、項目研究背景及意義、研究內(nèi)容及主要技術(shù)路線等內(nèi)容進行闡述。根據(jù)疫情防控政策要求，答辯會采取現(xiàn)場和視頻相結(jié)合的方式進行。

本年度青年基金資助總額共計220萬元，面向科研、管理和生產(chǎn)序列青年員工，設(shè)置自由探索類、拓展研究類、管理創(chuàng)新類和技術(shù)革新類四種項目類型，單個項目最多可申請到12萬元的資助，以幫助具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力的青年通過承擔基金項目，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題、獨立思考、解決問題、歸納總結(jié)與對外交流的能力。

和往年相比，此次青年基金有哪些新變化？

答辯會現(xiàn)場，獲得2021年度中央企業(yè)青年崗位能手稱號的胡光明正在做線上報告，這是他第一次申請技術(shù)革新類項目。他認為，生產(chǎn)技術(shù)也能出研發(fā)成果，申報這類項目能夠提高自己的積極探索精神，把所學(xué)的知識轉(zhuǎn)化到實際工作中，不斷改進工藝，提高工作效率。通過此次申報，胡光明對科研人員的辛苦有了更深刻的體會，“不僅要有好的研發(fā)點子，還得想出實際可行的解決方案，也讓我明白了自己在研發(fā)上的不足，知道了改進的方向，同時也提高了自己的寫作能力和演講能力。”

和往年相比，基金面向生產(chǎn)崗位青年技能人才，新增了技術(shù)革新類項目，鼓勵其針對工作中的實際問題，如技術(shù)改進、設(shè)備改造、流程創(chuàng)新、效率質(zhì)量提升等，提出改進方案并開展探索實踐，以培養(yǎng)青年技能人才勤于思考和敢于創(chuàng)新的意識和能力，助力產(chǎn)業(yè)工人隊伍壯大。

作為項目負責人，申報青年基金最重要的收獲是什么？

答辯專家表示：“項目本身不需要完美無缺，青年基金重在對青年員工的培養(yǎng)，這個過程是很重要的。”申報者作為項目的主要負責人，要經(jīng)歷從醞釀、申報，到組織、實施及驗收的過程，這對未來的科研工作有所助益。另外，一個項目往往由一個團隊負責，除了關(guān)鍵的項目技術(shù)研究以外，青年員工還能夠鍛煉自己的組織實施能力，學(xué)習如何高效配置資源。

來自有研資環(huán)院的尚鶴曾申報2020年度青年基金項目，自由探索類課題《高硫金精礦生物預(yù)氧化過程胞外聚合物介導(dǎo)的鈍化物形成機制研究》獲得12萬元資助，項目順利通過結(jié)題答辯且驗收結(jié)果被評為優(yōu)秀。他表示，通過參加青年基金，年輕員工能夠獲得經(jīng)費支持，實現(xiàn)科研想法，并且能完整負責從立項、答辯，到研究、結(jié)題的項目全程，積累項目管理實施經(jīng)驗，為日后更深層次的研究打好基礎(chǔ)。在申請經(jīng)費的資助下，尚鶴完成了大量前期鋪墊性工作，項目被評為“北京優(yōu)秀青年工程師創(chuàng)新工作室”，并于2021年獲得國家自然科學(xué)基金青年基金立項支持，2022年1月正式啟動。 

資助力度不斷加大，項目申報日趨完善。有研集團團委持續(xù)深化青年基金品牌，為青年人才搭建展示自我、提升自我的平臺，通過“授人以魚，亦授人以漁”的方式提升青年員工基本能力及綜合素質(zhì)，貫徹有研集團人才強企戰(zhàn)略，驅(qū)動集團創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展。