7月21日，有研總院人力資源部在南院會議中心舉辦干部專題培訓(xùn)，所屬二級公司黨委書記、紀委書記、總經(jīng)理、分管干部人事工作的高管及干部人事部門負責(zé)人共17人參加了本次培訓(xùn)會。
會上，江軒院長助理傳達了國務(wù)院國資委《關(guān)于進一步深化中央企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革的指導(dǎo)意見》文件精神。江助理強調(diào)，各公司要按照國資委文件要求，結(jié)合實際，從強化任職條件和考核評價、加強勞動用工契約化管理和推進收入分配市場化改革等方面，加快推進三項制度改革，實現(xiàn)管理人員能上能下，員工能進能出，收入能增能減。
隨后，人力資源部朱曉東主任、冷廣軍副主任分別就工資總額預(yù)算管理及2016年工資預(yù)算方案、規(guī)范干部選拔任用和領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等內(nèi)容作了專題培訓(xùn)。培訓(xùn)會上還就一些問題進行了討論。
在總結(jié)講話中，江助理強調(diào)，這次培訓(xùn)是結(jié)合國資委對我院巡視整改的要求和近期人事重點工作而安排的。希望各公司通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，充分認清當前形勢，進一步提高思想認識，加強政策執(zhí)行、嚴格組織程序、夯實管理基礎(chǔ)，逐項落實各項工作。